Program:
- Strategiczna Rola HR.
- Budowa autorytetu pracowników obszaru HR w organizacji i we współpracy z managerami.
- Employer Branding.
- Efektywność pracy i zaangażowanie pracowników.
- Rozwój przywództwa w organizacji i efektywne wspieranie managerów.
- Zarządzanie rozwojem pracowników.
- Kompetencje i narzędzia pracy HRBP.